事務所案内を更新致しました。
営業時間を変更致しました。
ホームページをリニューアル致しました。
多くの知識と実績を誇る社労士が、社会保険に関するどんな些細な相談にもしっかりお応えし、サポートいたします。心配事を減らして安心して業務に取り組めるよう、不安に思うことはなんでもご相談ください。
日本の労働・社会保険制度は原則として申請方式です。つまり入社・退社の手続きはもとより、休業した場合の傷病手当金や労災の給付等の請求、育児や介護に関する様々な給付と免除手続き等も会社側が行わなければなりません。これらの手続きを問題なく迅速にこなすためには社労士に依頼いただくのが安全かつ安心です。専門の手続き担当者を雇用するよりも合理的ですし、複雑な手続きでのPCソフト任せはリスクを背負うことにもなります。
形骸化したものになっていないか定期的な見直しが必要です。東京都内の企業様からのご依頼に応じ、近年増加している労使トラブルを未然に防ぐために規則の再構築のお手伝いをいたします。
会社で労働条件や職場規律を統一した内容に定めることで、職場秩序を良好に保つことができるなど合理的・効率的な労務管理が可能です。メリットの多い社内規則の作成を拠点を置く東京で活動する社労士としてご依頼を承ります。
社労士として200社以上の実績を積み、ご依頼いただいた企業様の就業規則に関するサービスを行っています。豊富な経験に基づき労務トラブルになりがちなポイントを洗い出し、会社経営に最適な規則の作成・変更を承ります。
