日本の労働・社会保険制度は原則として申請方式です。つまり入社・退社の手続きはもとより、休業した場合の傷病手当金や労災の給付等の請求、育児や介護に関する様々な給付と免除手続き等も会社側が行わなければなりません。これらの手続きを問題なく迅速にこなすためには社労士に依頼いただくのが安全かつ安心です。専門の手続き担当者を雇用するよりも合理的ですし、複雑な手続きでのPCソフト任せはリスクを背負うことにもなります。